SafetyWallet helse- og sikkerhetsopplæring (2023)

• Hjem
• TRENING I HELSE OG SIKKERHET

Helse og sikkerhet blir noen ganger sett på som vanskelig, skremmende og irriterende med regelsett som må overholdes. Men gjennom omfattende opplæring kan emnet lett forstås og blir da et ekstremt enkelt konsept å forstå.

Arbeidsgivere er lovpålagt å sikre at de tilbyr en arbeidsplass som er trygg og fri for skade på ansattes sikkerhet, helse og velvære, så langt det er praktisk mulig. Hver organisasjon må ha et dedikert helse- og sikkerhetsteam med nødvendig opplæring og kunnskap for å sikre:

1. At alle ansatte og besøkende er beskyttet mot unngåelige skader, sykdom, funksjonshemming eller død.
2. At branner, samt uforutsette ulykker og katastrofer som utgjør en risiko for organisasjonen og dens ansatte, minimeres.
3. At selskapets eiendeler og bredere omgivelser er beskyttet.
4. At ansatte ikke utsettes for kroniske yrkessykdommer som kan forebygges.
5. At virksomheten er beskyttet mot eventuelle unødvendige forsikringskrav og/eller økonomiske tap som skyldes sykdommer og skader som kunne vært unngått.

Men mens arbeidsgivere har dette ansvaret, bærer de det ikke alene fordi loven også krever at ansatte tar vare på sin egen sikkerhet og sikkerheten til de rundt dem også.

Den beste måten å sikre et trygt arbeidsmiljø og gi ansatte nødvendig kompetanse og kunnskap for å ivareta seg selv og andre, er å gi Helse- og sikkerhetsopplæring eller HMS-opplæring.

Organisasjoner, bedrifter, arbeidsgivere og avdelinger krever at ansatte får opplæring i ulike sikkerhetsrelaterte kurs som øker deres kunnskap om sikkerhetspraksis. Det gjør dem også oppmerksomme på helse- og sikkerhetsfaktorer på arbeidsplassen og lærer dem hvordan de skal håndtere visse situasjoner.

Viktigheten av helse- og sikkerhetskurs og sikkerhet på arbeidsplassen

Selv om det er en medfødt bekymring for vår egen helse og sikkerhet og andre rundt oss, er det flere grunner til å prioritere helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Disse inkluderer følgende:

1. Forpliktelser som er juridiske og bindende.
   
2. Det faktum at lokalsamfunn forventer at arbeidsgivere ivaretar sine ansatte.
3. Forsikringsbare kostnader som inkluderer arbeidserstatning som er bevist å være direkte knyttet til den generelle arbeidshelse- og sikkerhetsprestasjonen.
4. Uforsikringsbare kostnader består av fraværsskader, tap av produktivitet, utskifting av ansatte og flere andre.
5. Kostnadene for samfunnet inkluderer, men er ikke begrenset til, helsetjenester, rehabilitering og flere.
6. Kostnadene for ansatte fordi deres livskvalitet er redusert på grunn av skader og/eller sykdommer på arbeidsplassen.

1. Tilbudet av OHS-opplæring er obligatorisk for selskaper i Sør-Afrika. Manglende overholdelse kan resultere i straffer, bøter og til og med fengsel, noe som resulterer i kostnader som er langt høyere enn kostnadene forbundet med å gi opplæring.
2. Det er beste praksis og er en del av sikre arbeidsmetoder og prosedyrer.
3. Det gir bedrifter i Sør-Afrika ytterligere poeng til deres HMS og kompetanseutvikling av ansatte.
4. Det gir arbeidsgiver trygghet fordi arbeidshelse- og sikkerhetsopplæring gjør ansatte mer bevisste på farene og risikoene på arbeidsplassen, noe som fører til minimering av disse risikoene og reduksjon av hendelser.
5. HMS-opplæring er et krav for at bedrifter skal innhente anbud.
6. Det sikrer produktivitet og kompetanseheving fordi ansatte kan undervises på sitt språk, noe som vil sikre at kvalitetsarbeidet sikres. Det øker også den generelle effektiviteten til ansatte, og gir mindre tid brukt på å løse feil.
7. Det resulterer i kostnadsreduksjoner fordi færre arbeidsrelaterte skader og ulykker oppstår, og hjelper arbeidsgiveren med å spare på skader på plikt (IOD), sykdommer, dødsfall, skade på eiendom og utstyr, personalomsetning og mange andre.

1. Ansvarsfølelse fordi ansatte føler en omsorgsplikt overfor seg selv og andre som arbeider rundt dem, noe som fører til at ansatte har som mål å oppnå det høyeste nivået av sikkerhet på arbeidsplassen.
2. Det kan hjelpe ansatte med å tydelig definere sine roller og ansvar.
3. Det øker produktiviteten og moralen og skaper også tillit og tillit hos arbeidsgiveren.

Opplæring er ikke begrenset til konvensjonelle "klasseromskurs" og å få "billetter til jobb" (sertifikater). Hvert år blir mer enn en million mennesker skadet i arbeidsulykker og arbeidsulykker, mens enda flere lider av yrkessykdommer forårsaket av dårlige arbeidsforhold.

Når arbeidsgivere tilbyr effektiv opplæring på arbeidsplassen, vil det hjelpe dem:

1. Sørge for at ansatte ikke blir skadet mens de er på jobb og at de ikke blir syke på grunn av arbeidsaktiviteter, produkter, stoffer eller prosesser.
2. Utvikle og opprettholde en sterk helse- og sikkerhetskultur der arbeidshelse og sikkerhet ikke blir sett på som et ork, men hvor det blir en annen natur.
3. Bestem hvor og hvordan helse og sikkerhet kan forbedres.
4. Oppfylle deres juridiske plikt til å ivareta ansattes helse, sikkerhet og velvære.
5. Bidra til medarbeidernes helhetlige kompetanse når det gjelder helse og sikkerhet.
6. Unngå nød forbundet med dårlig helse, ulykker og hendelser.
7. Forebygge økonomiske kostnader ved ulykker og yrkesmessig uhelse.

Det økte også den utbredte tilgjengeligheten av opplæring og kurs som tidligere var geografisk begrenset, med studenter som ikke kunne delta på klasser der de ble holdt.

Opplæring på stedet innebærer den tradisjonelle metoden for å delta på en høyskole, klasse eller treningsøkt med andre studenter på samme sted, med en lærer eller instruktør som presenterer en klasse.

Fordeler med nettbasert opplæring

1. Fleksibilitet er en av de åpenbare fordelene med nettbasert læring fordi enkeltpersoner kan velge klasser som passer deres timeplan. Det er også lettere å organisere økter på nett og å ta opp økter for de som ikke kunne delta på et bestemt tidspunkt. Det gjør det også enklere fordi elevene kan spole tilbake og se økter på nytt, noe som gir bedre oppbevaring.
2. Nettbasert læring er mer kostnadseffektivt fordi det ikke involverer reisekostnader, overnatting, måltider og andre faktorer.
3. Det er økte muligheter for globalt nettverk fordi det ikke er noen geografiske begrensninger.
4. Det lar elevene lære i et tempo som er behagelig for dem.
5. Det er et bredt utvalg av kurs å velge mellom.

Ulemper med opplæring på stedet

1. Det er virkelig liten fleksibilitet og det er stive tidsplaner.
2. Kursene er dyrere og inkluderer tilleggskostnader som overnatting, reise, måltider m.m.
3. Instruktøren kan ikke lage en tilpasset arbeidsplan, noe som betyr at alle elever behandles likt og de som kan ha spesielle læringsbehov vil ikke klare å henge med.

Hvorfor helse og sikkerhet er viktig
We Believe - Et dikt av MAKROSAFE Holdings

SafetyWallet
Drevet av OHS Online Støttes av Makrosafe